【赛车总动员 国语】河北通報一無症狀感染者:美國飛沈陽轉北京 赴許昌途中收治

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2020-05-31 14:45:53

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客戶範圍從福布斯1000強到初創公司,河北包括Zoom、穀歌、微軟、三星等。通報途中麥肯錫表示對Praetorian在安全架構和工程方麵的獨特能力印象深刻 。AI麵試對候選人來說是反傳統的,無許昌容易引起不適,如何最大程度避免候選人因此而影響麵試表現的情況,減少機械感是不可避免的問題。

三是基於長期積累的用戶行為和評測數據訓練而成的機器學習模型,症狀者美主要麵向用戶行為。迄今為止,感染HireVue共完成了6輪融資。國飛轉北瑪氏中國P&O團隊就成功的向全球總部證明了其的必要性。如果發現員工入職之後的表現存在一些共性問題,沈陽收治就需要考慮調整招聘匹配模型的相關參數,使模型更加精準。

畢竟,一下子就拿AI來代替人類麵試官真的有點超前。在AI麵試中,麵試官由人變成了AI機器人,候選人的麵試表現也可以通過算法進行自動分析和打分。

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數字化招聘也是讓企業在人才競爭中提高戰力的武器 。在線教育是比較集中采用視頻麵試的行業雇主。這一點在國內被討論還比較少,但隨著AI應用的不斷深入,問題早晚會暴露。二是基於簡曆和其他人力資源數據的行業和人才知識圖譜,主要考察知識技能。

在這一方麵,e成科技已經將這些要素融入麵試環節中。精準崗位推薦也是基於匹配技術,這對崗位畫像和人才畫像的要求更加高,需要大量的簡曆、測評以及結果數據(是否被允許進入下一輪)進行模型訓練。直觀來看,人資數字化可以讓HR從繁瑣且低價值的行政事務中解脫出來,讓他們有可能從事更多的創造性工作 ,諸如提高組織效率、更好地進行人才管理等。從更深層的角度,許多科技公司都沒有太多實物資產,人才就是它們最大的資產 ,比競爭對手更快速的招募到優秀的人才 ,是公司贏得競爭的關鍵。

展開全文 不過,視頻麵試並不能幫助人力資源服務商建立核心競爭力,很多公司在自主研發的同時也采用合作接入的方式來完善視頻麵試模塊。實際上,人力資源部門的數字化轉型是很多公司一直在實踐的事情,疫情促進了麵試的數字化,從而帶動了整個人力資源數字化的進程。

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為了更多方麵考察候選人,AI麵試可以不僅局限於視頻問答交互這種單一的形式,HireVue推出的麵試形式還包括遊戲化測評、模擬郵件寫作等。譬如經過對一組具有性別偏見的選擇數據的學習,AI在判斷傾向上也會帶有這種偏見 。

AI麵試界麵,圖源:HireVue官網 AI麵試適用於有大量初篩需求的公司,目前看來酒店業、金融業以及其他大型企業都是比較清晰的客群。與HireVue相比,國內AI麵試廠商價格相對較低,根據36氪對相關企業的訪談,國內(不限次數)套餐中一般包含測評和麵試兩個部分,價格在6-15萬人民幣之間。ATS類的麵試模塊則可以與整個人才管理體係打通,麵試通知和麵試結果錄入都可以集中在一個平台進行流程化操作。商業模式上,HireVue目前的業務線包括職前測試、AI麵試、在線麵試、遊戲評估 、編程測試等,價格按照客戶所需的功能模塊和需求量進行定製,有年費訂閱製和按使用量收費兩種收費方式。長期來看 ,我們認為在疫情結束後市場回歸理性的階段,真正能為企業實現降本增效的優秀產品才能生存下來。二是以整套ATS係統作為產品,AI麵試是其中的組件。

雖然通過產品的設計可以提升候選人麵試的體驗 ,但從當前的技術看,AI麵試官缺乏麵對麵交流時的實時反饋以及溫度感。同時,AI麵試本身適用的企業有限,影響垂直業務的滲透率的進一步提高 : 適用於中大型企業 。

也是在這一年 ,HireVue獲得了來自Peterson Ventures領投的100萬美元融資,將團隊擴張到了百人。二是麵向應屆畢業生(或實習生)的高競爭崗位,例如銀行、投資機構、知名外企的校招。

在國內,該垂直領域的服務商有滴孚科技、e成科技、魔鏡(獵聘旗下AI麵試產品)、近嶼智能等 。HireVue的遊戲化測評 ,圖源 :HireVue官網 情感計算。

HireVue的客戶案例顯示麵試產品多用在服務業中銷售、客服等崗位,圖源:HireVue官網 不夠人性化 ,適用於麵試前期。模塊產品的典型代表是壹麵,ATS整體方案的代表是e成科技。成都某教育機構也認為,視頻麵試可以通過眼神、表情姿態等,感受到求職者的情緒變化和態度,比電話麵試靠譜。Google前第一副總裁韋恩羅森就曾說過,在人才競爭中最厲害的一招是從對手那裏挖到優秀人才,而同時必須讓它留下平均水平以下的人。

招聘服務商Bello表示,視頻麵試更多是雲廠商的比拚,對於智能化招聘服務商來說發力點少。一家完全數字化招聘的公司和用傳統方式招聘的公司比,在招募人才的速度、給人才的體驗上幾乎是完全碾壓式的。

根據國外媒體的報道,HireVue單次麵試的價格在25至175美元之間 ,2016年一家利用HireVue招募了700名雇員的公司年費在25000美元左右。在招聘、入職的過程中,瑪氏中國通過對比引入人力資源數字化係統前後的工作時間,並根據員工的時薪算出節省的成本,最終向全球總部拿到了數字化項目的預算 。

AI麵試幾乎不需要額外的人工參與,因此可以被看做自動化人才匹配的一環,主要麵向大規模、結構化的招聘初篩場景。AI麵試也被用於銷售、導購等崗位的招聘,這類工作通常隻需要做基礎技能麵試題。

AI麵試機器人介入的通常就是這個環節,它扮演的角色更像是一個在人工麵試前,維度更立體的綜合評測篩選。但國外公司的數據收集和分析都更加全麵。除此之外,麵試官形象定製、定製化部署等額外的增值服務類型。在這種普遍觀望的態度下,1對1或1對多的在線視頻麵試還是更容易接受一些。

然而,遠程麵試類產品肯定不是為了減少接觸而設計的,提效降本才是它的主要目的 。如果隻是借著疫情的熱度倉促搭建了產品,並沒有及時的更新和完善自己的麵試模塊,會很快被洗牌出局。

即時通訊產品:QQ、微信、釘釘。對比其他服務商,專注於麵試、職前測試模塊可能會讓公司的產品更專業,但是從資本市場角度看,過於細分的市場和無法形成閉環的業務很難有規模 。

國內的AI麵試廠商大多以麵試調用量為主要盈利點,收費方式有按分鍾、麵試次數以及套餐訂閱等方式。目前,提供在線視頻麵試產品的企業主要有以下四類: 專業視頻麵試提供商:海納、全麵、賽碼、牛客。

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